工伤赔偿条例的具体规定是怎样的呢？

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• 问现在工伤保险条例具体赔偿标准是怎样的
  

  我大致了解了你的情况。 工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。具体的赔偿额需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估赔偿额。 工伤赔偿的前提是你与工厂存在劳动关系，确定存在劳动关系后，可以与公司协商要求赔偿，有必要的话可以委托律师处理，公司不愿赔偿的，可以向劳动监察部门投诉。 为了更好的维护你的利益，建议来电沟通。

• 问医院具体是怎样规定工伤赔偿的?
  

  一、根据《劳动法》关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。”因此，你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。 二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项： （一）工伤保险医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

• 问工伤赔偿的具体流程是怎样的呢？
  

  1、先申请认定工伤。 2、工伤认定下来以后，持工伤认定书做残疾鉴定。 3、凭残疾鉴定结果向单位或工伤保险基金要求相应的工伤待遇。 4、如果是受雇于个体作坊或个体户，则不能走工伤索赔程序，须向雇主索赔，包括医疗、误工、护理、残疾金、精神抚慰金等，具体金额要根据实际情况详细计算。 5、我擅长代理此类案件，经验丰富，可以打我手机咨询。

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