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按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。你可以起诉某出租汽车公司为被告或将某出租汽车公司及司机列为共同被告要求赔偿你的损失。
承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 如果汽车颠簸是致该女子流产的原因,那是由于路况的问题、自身身体不强引起的,而并非司机操作不当,故该责任由该女子自已承担。如果司机在驾驶时,操作不当,那么客运公司应当承担相应的责任。
出租车公司现承受损害赔偿职责,然后出租车公司再向师傅追偿,适用最高法关于人身损害赔偿的司法解释第九条第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的,雇主应当承受赔偿职责;雇员因有意或者重大过失使人损害的,应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的,能够向雇员追偿。前款所称从事聘用活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。雇员的做法超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事聘用活动。
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