餐饮行业的辞职书怎么写？-法师兄

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问餐饮简单辞职书怎么写？辞职之后社保怎么办？

首先，你在原单位可以出示一份证明（当然，这个证明需要原单位办理，一般是可以办理的，只要你是辞工就可以，自离的不行，原单位不办理也没关系），再到当地社保局办理暂停社保，你可以把这份证明给社保局工作人员看，会得到一定的失业补助，办理暂停之后社保局会给你一份暂停社保的证明，证明你在当地缴纳过社保。
问餐饮主管辞职书怎么写的规定是什么的

尊敬的公司领导：从2009年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准
问餐饮店员工在餐饮行业违约时，在餐饮行为中辞职的能否获得经济补偿

根据你提供的信息解析如下：你与单位如果协商解除劳动关系，那么可以获得三个月工资的补偿金，如果你按照老板的要求书写辞职申请，那么就没有任何补偿金；如果你想获得相应的经济补偿金，那么建议： 1、收集相关的证据，即你与该餐饮企业之间属于劳动关系的证明，比如劳动合同、工资发放表、考勤表、工资卡（附带工资发放银行流水）、工作服等能够证明存在劳动关系的证据； 2、而后到劳动局设立的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由：以《劳动合同法》第三十八条之规定即“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ”要求解除劳动关系； 3、按照你所掌握的证据，要求支付经济补偿金、为你缴纳社会保险、支付加班费、赔偿应当公休而上班的三倍工资等； 4、经济补偿金是根据你自己的工资标准计算，三年应当支付三个月工资的经济补偿金，对于加班费，建议提供足够的证据证明你节假日上班而未按照国家规定节假日的标准发放工资，因此要求按照国家规定支付你加班工资。另外，你所说的扣除了你20多天的欠休，那么由于你没有休息，可以要求赔偿的。另外，你也可以掌握证据的情况下，先找到劳动局设立的劳动监察大队反映并请求处理，对于社会保险的问题，同时向社保机构提出，要求单位为你缴纳。当然证据先都不要提供原件，只提供复印件；如果劳动监察大队处理不力或者推诿的情况下，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。