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1、如果当事人有约定的,在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的,一般无需赔偿。 3、在劳动关系中,如果用人单位违法解约的,...
一、工资应按合同约定支付,不得低于最低工资标准,低于最低工资标准,可要求再支付。工资包括基本工资,奖金,津贴,提成等全部费用。拖欠或扣发工资...
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行政赔偿可以调解。就是人民法院可以在双方当事人之间作协商、调和工作,促使双方相互谅解,以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议,应当制作行政赔偿调解书。 行政赔偿调解书应当写明赔偿请求、事实和结果,应由审判人员、书记员署名,加盖印章,送达双方当事人,调解书以双方当事人签收后,即具有法律效力。
劳务派遣协议应该包含的内容有,用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。
1.劳务协议解除不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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