未满16周岁有一个月不上班工资怎么算的

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• 问童工已满16周岁上班
  

  1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》（如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。并应采取的政策和措施确保未成年人在上课时间不能工作，青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将其置于危险、不安全、不健康的环境中。

• 问未满16周岁工作不给工资怎么办
  

  《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。虽然你是未满16周岁，但是你的工作是假期工作，尤其是自愿的，不好追究其招工的法律责任。至于工资问题，老板应当及时发给才对，不需要法律途径解决问题，可以再次催要。假使老板不给工资，那是要用法律来维护你的权益。到时你可以向县社会与劳动保障局劳动监察大队报告就可。

• 问你说未满16岁的上班不开工资吗？
  

  算童工GG-A律师9:51:55打电话或加本手机号微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法律服务--陈律师]

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