打暑期工被扣工资怎么办-法师兄

首先你所需要做的第一步应当是：注意搜集证据。尽管在劳动纠纷案件中，由用人单位负举证责任。但是对于劳动关系的存在，加班事实的存在，劳动者需要承担举证责任。你是2008年1月份来这个单位上的班，因此你需要收集能够证明你是2008年1月份入职的这个事实，具体的证据如：工资单、工资卡、证人等等之类的。公司于2009年4月才和你签的合同。那么依据我国《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，公司未在2008年2月份与你签订书面劳动合同，已经构成违法。而依据《劳动合同法》第十四条第一款【无固定期限劳动合同】“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”及第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，公司从2008年1月至2009年4月一直未签订书面劳动合同，已经超过一年时间，依法应当视为你与公司建立了“无固定期限劳动合同”。此外，再依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，你单位应当依法向你支付从2008年2月至2009年1月止的每月工资的双倍。在你收集到充足的证据之后，你就可以直接向你单位提出要求补缴社会保险，从你2008年1月入职之日起计算补缴。如果单位不予补缴，你可以依据《劳动合同法》第七十四条规定向大兴区劳动局监察大队提出监察举报，将会很快获得解决。需要特别说明是，对于欠缴社会保险的监察举报，劳动者无须提供证据，只要举报即可受理。关于进行工资报酬的追偿及双倍支付的问题，则属于仲裁范围。特别需要提醒的是：如果你本人提出辞职，要注意采用书面形式，并明确注明是因为公司违法没有依法签订劳动合同，以及没有依法为你缴纳保险，故此你提出辞职。那么这就属于单位违法导致你依法解除劳动合同，单位应当还要给你支付双倍经济赔偿金，数额为你4个月（工作时间从2008年1月至目前为止，依法应当支付2个月工资经济补偿金）的工资。

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只要正常离职流程，老板扣发工资，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...

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1、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同？如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳动派遣或外包，如果你没有跟任何机构签合同的话，那你可以收集你在那家企业上班的证据，如工资条，工牌等，可以找劳动仲裁，这种没有合同就让你干活，是跟劳动法不符的，可以维护权益。

可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律用人单位存在克扣，催讨被拖欠的工资。要求解决、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察、法规或者规章的行为的举报、投诉，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构