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需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定,主要的责任是合同违约责任,如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。《民法典》第五百七十七条,当事...
劳动合同需承担以下责任: 劳动合同缺乏必要条款,不提供劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 劳动者...
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假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定,违反劳动合同订立的原则和内容,假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正,劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动法》第三条规定,劳动者的义务为,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第四条规定,单位的义务为,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
当事人一方或者双方不履行合同规定的义务,应承担违约责任: (1)继续履行,又称实际履行、特定履行,是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,另一方当事人可要求其在合同履行期限届满后继续按照合同所约定的主要条件继续完成合同义务的行为。 (2)采取补救措施,主要是指当事人违反合同的事实发生后,为防止损失发生或扩大,而由违反合同行为人依法律规定或者约定采取的措施,以给权利人弥补或者挽回损失的责任形式,主要适用于质量不符合约定的情况。 (3)赔偿损失,是指合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成财产上的损失时,由违约方以其财产赔偿对方所蒙受的财产损失的一种违约责任形式。违约的赔偿损失具有补偿性。违约的赔偿损失是强制违约方给非违约方所受损失的一种补偿,一般是以违约所造成的损失为标准。 (4)支付违约金,违约金,是指不履行或者不完全履行合同义务的违约方按照合同约定,支付给非违约方一定数量的金钱。违约金是合同违约方应承担违约责任的方式之一,违约金在大多数国家通常由约定,法律对此不作规定。 (5)执行定金罚则,是指合同的一方当事人以担保其债务的履行为目的,而向对方给付一定金钱或其他代替物,履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
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