培训合同未到期到期公司该怎么赔偿我

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• 问公司培训完成了合同没有到期
  

  其实，员工承担违约责任在劳动合同法里有两处：一处是用人单位提供培训费的情形，这个用人单位必须出具第三方的培训票据；第二处职工违反保守商业秘密规定造成单位损失的情形。显然，你们单位内部培训不能算作法律规定的培训。 另外，你们单位这种加班是要支付相应的加班费的。所以你提出辞职，可以以用人单位违反劳动合同法的规定，要求支付加班费。如果你已经提出辞职，而在辞职理由中也没有提出辞职原因、辞职要求的话，估计比较难办了。

• 问服务期到期后还要到原公司签培训合同吗
  

  工伤提供培训，约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同到期未到期，公司应该怎么赔偿员工
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

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