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《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
不是的，根据劳动保障监察条例的规定，投诉者要提供相关依据给监察部门才行。不是要证明没签劳动合同，而是要找证据证明你是该单位的员工。如果有证据证明你是该单位的员工，你就可以带上你的证据到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求一，双倍工资；二，经济补偿金；三，你的工资；四，如果单位没给你缴社保，你还可以申请给你补缴社保。还有你的录音是没有直接作用的，但是如果你实在没依据，到最后还是可以派上点用途的。劳动局让你回去找老板写欠条，是为了你的百分之百的利益保障。如果实在不行，你还是可以去劳动局申请劳动仲裁的。
拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你公司调查了解。事情属实，他们会出面调解，警告你公司的行为违反劳动法。如果他们拒绝执行，他们会强制执行。拖欠工资是一个常见问题。你可以通过以下方法解决：（1）向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你赢了，全部由公司承担。（3）对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。（4）根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。
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