上海工伤工资怎么发放

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• 问工伤发放工资上海如何计算
  

  很多人不清楚上海员工工伤工资怎么算，具体来说根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认

• 问上海产假工资怎么发放？
  

  上海市女职工遇到上海产假工资如何领取等问题可以咨询当地社保局，你产假期间的工资由单位全额发放，发放标准按照你生孩子之前每月正常可以领取的工资标准，包括底薪、学历补贴、特殊津贴、岗位津贴；全勤奖按理也应该包括在内的。奖金如果是销售提成因为你产假期间没有销售业绩可以不发，但如果名为奖金，实际每月都固定发放的，则也应该包括在产假工资里。

• 问上海工伤工资调整是怎么进行工资发放的
  

  上海工伤工资调整工伤工资是指员工工作期间的实际工资，是不受年度影响的，但是低于最低工资水平的按照最低工资水平发放 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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