上海产假工资怎么发放？

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• 问上海女职工流产假工资是怎么发放
  

  女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就是上海女性流产休假的工资发放情况，

• 问上海产假期间工资发放标准
  

  没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 这里的“产假前工资标准”，按照上海12333官方解释“指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入”

• 问上海产假期间工资如何发放
  

  外地非城镇户籍人员参加社会保险一般为三险，不包含生育险。 与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户籍的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，由单位按《上海市女职工劳动保护办法》等政策规定，依法支付相关待遇。其待遇指产假工资等待遇，产假工资系指劳动者正常出勤时获取的工资，包括基本工资和岗位工资等。 此外，产假现为98天，产前（一般为15天）产后合并计算。产假后的哺乳假，应履行向用人单位申请的手续，并获得用人单位同意。

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