劳动合同最长可以延期多久？

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• 问延期签劳动合同最多可以延迟多长时间了
  

  最晚可以延迟30天，否则从到期后的第二月，就应该支付双倍工资，超过一年，就应该签订无固定期限劳动合同

• 问劳动合同试用期最长可以是多久
  

  劳动合同试用期最长六个月，具体根据劳动合同的期限确定。 要注意的问题： 1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 3、试用期包括在劳动合同期限内。 4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 5、禁止设定变相试用期。 【法律依据】

• 问劳动合同的试用期最长可以多久？
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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