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离婚了又结婚能休婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有法定假期。 《中华人民共和国劳动法》第三...
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充...
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看具体情况定。法律没有这方面的具体规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年内。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
从国家关于职工婚假规定的精神可以看到:“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇,所以即使休过婚假的职工,如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注意:婚假虽然是法律规定应休的假期,但跟事假一样需要履行一定的请假手续,对于符合法律规定的休假时间,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了,但单位不批或者没有明确态度,即使员工实际上休了假,单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
顾名思义,是指劳动者本人依法享受的假期。依据我国婚姻法第八条的规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行。符合规定的,予以登记,发给。取得结婚证,即确立夫妻关系。从这条法律规定可以看出,在我们国家,只有领取了结婚证才算结了婚,确立了夫妻关系,如果没有领取结婚证,就没有结婚,当然不能休婚假。
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