禁业协议违约怎么处理限制跨行业就业

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• 问竞业限制违约怎么处理
  

  根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问就业协议违约金
  

  你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任，或者你与单位有保密协议，而你未遵守的，单位可以要求你承担违约责任。除此，不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定，应是无效的。你如需要解除该劳动关系，提前1个月通知用人单位即可。

• 问违反就业协议怎么处理
  

  未履行就业协议相关条款赴乡镇卫生院工作，则必须按照培训期间生活补助费（本科生2.4万/年、专科生1.2万/年）的5倍向政府（医院）赔偿培训费。培训过程流失的，按已发放生活补助费的5倍赔偿；未满服务年限的，按所缺服务年限的生活补助费的5倍赔偿。培训期间因表现不好，经补考仍未能取得合格证书的，所签约的县（市）不予办理聘用手续的按已发放生活补助费的5倍赔偿。这个赔偿机制有法律效应吗，假如不赔会有什么后果？

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