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劳动者被取保候审，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果没有书面劳动合同，可以参考以下情况确认劳动关系：1。工资卡、工资条（需要会计财务人员签字）或其他工资支付记录。（现金可以忽略工资支付）。二是员工花名册。3、能够证明职务身份的证件，如工作证、工作证等。4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等企业招聘记录。5、用人单位考勤记录（考勤表、出勤卡等）。6、其他同事的证言（除非同事已经离职，否则不太可操作）。7、向单位报销费用的文件。网购物品邮寄到公司的快递单上。9、信用卡账单邮寄地址为单位。如果不能证明劳动关系，可以证明你和单位有雇佣关系。雇佣关系需要的证据没有劳动关系多，更容易证明。雇佣关系与劳动关系的主要区别在于与用人单位不同。劳动关系要求用人单位必须是合法注册的企业或个体工商户，雇佣关系的用人单位主要是指个人或家庭用工。
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