停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处-法师兄

1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议工资每月2000元。2007年9月，公司将杨某的工资变为每月先按1500元领取，其余500元差额年底补齐。2010年7月31日，公司以财务人员多，且杨某业务不能使公司满意为由，将杨某辞退，并补发工资差额4500元。杨某不服，要求单位支付2007年9月至2010年7月工作期间尚拖欠的工资差额13000元（不包括公司已补发的4500元），并支付经济补偿。公司称，杨某与原单位存在劳动关系，与公司不存在劳动关系，公司和杨某之间是劳务关系，公司已补发其工资差额，不存在拖欠工资问题，辞退杨某也无需支付经济补偿。双方协商不成，杨某只好申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，通过杨某提供的工资表、会计交接说明、辞退证明等证据足以认定双方存在事实劳动关系，而不是劳务关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条也明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，经仲裁委主持调解，公司同意支付拖欠的杨某工资差额13000元、经济补偿6000元。（赵金伟）阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04劳部发[1995]309号） 7、用人单位...

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...

需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况：一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动法律关系终止； 1、如果合同期满了，由单位提出不再续签合同，那么单位需要给职工一定的补偿，如果是职工提出不想再续签合同，则正常的直接办理公司的离职就可以了，比如职工提出申请，公司相关领导签字等流程； 2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄，那么也是正常办理公司相关的手续；二是二是劳动合同未到期，用人单位或员工单方解除劳动法合同。 1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除，那么需要留住相关的资料、材料，然后提前告知职工，再办理劳动关系解除合同； 2、如果单位强制性给予合同解除，需要提前告知而且给予经济补偿。

员工与用人单位的纠纷按民事纠纷处理。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。