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1、公司有权设定员工薪资结构，但是基本薪水不能低于当地最低薪水水平。如果劳动合同中商定去职不发放绩效薪水，按照商定。 2、关于训练费，看劳动合同中对于训练和服务期的商定。公司主张劳动者承受训练费，应当出具有效训练花费票据，且平均分割到每个员工。 3、年终奖发了不能再要回。 4、员工主动去职，应当提前一个月通知用人单位，即最好单位有签字，或者同事证明。
1. 公司单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。 2. 如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3. 公司不支付赔偿金的,你可以向劳动部门申诉。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
下列五种情形的合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同、损害国家利益的，合同无效。 2.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 3.以合法形式掩盖非法目的的合同无效。 4.损害社会公共利益的合同无效。 5.违反法律、行政法规的强制性规定合同无效。
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