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这个问题建议找劳动部门举报查处公司,同时也可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。...
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无...
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
工地老板拖欠员工工资怎么办:一.根据《》82条的规定,单位不与员工签订书面的,应从用工第二个月起支付.二.单位拖欠工资或者不上的,员工可以根据38条的规定,通知单位后即解除劳动关系.有权要求单位结清工资,补交社保并根据46条的规定要求支付经济补偿金。三.单位安排工作超过法定工作时间、上班的,应当按《》44条的规定支付.四.对于自己的合法权益你有权主张,老板不给的可以向中扶要,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者以老板及中扶公司为共同被申请人申请仲裁.申请不收费.五.证明存在在劳动关系的证据有:工作证、工牌、工卡、工服、、录音、工资记录、工资条、入职登记表、押金收据、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
用人单位的资本周转受到影响,经本单位工会同意后,可以暂时延期支付工人的工资,延期时间的最长限制可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金:(1)扣除或无故拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的;(3)低于当地最低工资标准的。经济补偿和补偿的标准,按照国家有关规定执行。本条例第十八条所称的无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定的工资时间而未支付劳动者工资的。不包括:(1)用人单位遇到非人力可抗拒的自然灾害、战争等原因,可以按时支付工资。(2)其他省、直辖市劳动部门可以无故支付工资。
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