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调解的流程如下: 1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的...
劳动争议调解程序如下:一、申请调解发生劳动人事争议,当事人可以口头或书面形式向调解机构申请调解。二、受理调解申请的调解组织接到调解申请后,应...
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劳动争议纠纷的调解流程: 1、申请与受理 劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。 2、调解前的准备 (1)弄清争议的基本事实,即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定,为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。 (3)对调查得到的材料进行综合分析研究,并结合劳动法规的有关规定,判明是非,分析双方各自应承担的责任,拟定调解方案和调解意见。 (4)召开调解员会议,通报调查情况,讨论确定调解方案,在统一认识的基础上确定调解意见。 (5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话,宣传有关劳动法律法规,提出正确对待调解的要求,通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作,为调解奠定良好的思想基础。 3、调解 劳动争议的调解一般分为以下几个步骤:调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。 4、调解终结 (1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中,当事人双方可以自行协商,达成协议,劳动争议的调解即行结束; (2)当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请,调解委员会应当准许,并终结调解; (3)当事人拒绝调解。在调解过程中,当事人有权拒绝调解,这时调解委员会应当尊重当事人的权利,终止调解; (4)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的,制作调解协议书,各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。
根据上述规定,劳动部制定并发布了《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》企业劳动争议调解程序包括以下阶段:1、申请和受理。当事人的调解申请应当明确:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,准备备备案。包括:审查当事人的资格,是否与本案的争议事实有直接的利益关系,争议事实是否属于劳动争议的范围,争议类型是否属于企业调解委员会的受理范围等。然后,通知当事人进行调解。2、实施调解。根据争议事实和调解请求,研究争议事实和非界限,制定调解计划,实施调解。调解方法可以是正式的,如调解法庭;或非正式的,如各种形式的谈话。3、制作调解文件。调解成功后,制定调解协议,为双方执行和解协议的主要依据。调解协议的主要原因如下:调解协议的主要依据,但未达成和协议的主要依据。调解协议。调解协议的主要依据,但未达成和协议的原因如下列。4、调解不成功,当事人仍可在法定期限内申请仲裁(自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内排除);调解成功的,当事人在法定期限内也可以申请仲裁。
劳动争议调解程序:当事人书面申请劳动争议调解;调解组织收到调解申请后,应当及时审查调解申请,并在3个工作日内作出是否受理的决定;调解委员会收到调解申请后,应当审查调解申请是否符合受理条件和范围;调解协议的仲裁审查确认;未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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