工伤保险金克扣赔偿应该如何办啊？-法师兄

这种情况，如果确实无法协商处理，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求停工留薪期工资及工伤赔偿。

答

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.职工住院治疗工伤的伙食补助...

答

1，你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2，你受伤后，单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3，如果前两项单位都做到了，要在你伤好后再去做工伤鉴...

用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。

好。您可以到劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定，结果出来了再与工厂协商赔偿事宜。有社保，社保赔，剩余单位赔，没社保，就由单位赔。赔偿范围有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、1、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 5、伤残津贴。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

农民工工伤理赔如下： 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数。 3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。 6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。 7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)。 8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)。 9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。