相关问答
拖欠工资拒不支付的,可以要求赔偿。《劳动合同法》对此有规定,拖欠工资经劳动部门限期支付后,仍不支付的,用人单位应当向劳动者支付工资数额50%...
拖欠工资,可以要求支付。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请...
大家都在问查看更多
如果劳动者依据劳动合同法第38条规定情形之一的用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、你可以以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由,按《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿,用人单位应当支付。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按现行规定,用人单位拖欠工资,员工要求支付工资时,不能要求支付利息的,没有法律依据支持的。用人单位拖欠工资的,可以先向当地劳动监察大队投诉,根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据此规定,加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令限期支付劳动者被拖欠的劳动报酬,用人单位逾期不支付。所以先投诉,不支付再申请仲裁的话可以要求加付50-100%
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
2,216人已浏览
130人已浏览
336人已浏览
网友热门关注