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【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认...
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签订聘用合同的程序 事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是: 1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项; 2、个人申报岗位; 3、对应聘人员资格进行审核; 4、对应聘人员进行考试考核,并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单; 5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员; 6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同; 7、到同级政府人事部门鉴证。
签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3..劳动合同期限。 4.工作内容 5.工作地点。 6.劳动报酬。
1、签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 2、对于劳动者在和用人单位签订合同的时候,一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定,一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。
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