厂里不赔钱怎么办-法师兄

发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

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建议先申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工...

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。工伤认定厂里不赔钱的话，可以照我说的做

一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金1个月本人工资，上述两项由社保支付，如没买社保由工厂支付，但一般工厂都不会按你的全额工资购买社保，上述两项在社保理赔后会存在差额损失，该损失由工厂补足，其次一次性伤残就业补助金4个月的工资由工厂在解除劳动关系时支付。如拒付，通过诉讼解决。

用人单位拖延或者不发工资的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。