相关问答
被拖欠工资时最好是采取以下措施： 1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及...
拖欠工资的，可以去劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先应该向所在市区的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队立案，留下基本资料。...
大家都在问查看更多
1、您可以直接根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四款，以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、安排工作时间违法为由，书面通知用人单位解除劳动合同，不影响您获得经济赔偿金，并不需要用人单位解除劳动关系再主张权利； 2、您可以主张的具体赔偿内容为：双倍工资、经济补偿金、加班费、补缴社会保险、未休年假的工资补偿等； 3、当然，前提条件是您有确凿的证据证明劳动关系存在。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拖欠工资，要分两种情况： 1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金; 2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
160人已浏览
197人已浏览
236人已浏览
网友热门关注
