职场性骚扰后被逼辞职，可以申请劳动仲裁么

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• 问劳动仲裁期间被告骚扰
  

  1，调解书是需要经过你签字认可才能生效的，你不认可法院必须判决，只有有了判决才能在上诉期内上诉，判决没出来的不存在上诉的问题 而且对于劳动纠纷应当首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能到法院起诉。 2，判决没有出来之前你可以要求变更诉讼请求。 3，被告到你新公司查证的行为，根据你描述的情况，是没有违法之处的，你如果认为对方骚扰了你正常生活你可以报警处理。 4，国庆法定假日是带薪休假，如果你当时和被告还没有解除劳动关系，那么当然可以要求支付，解除后就不能了。 5，如果被告上诉，你可以对上诉请求进行反驳，但如果你有新的请求的话，只能另行起诉。

• 问辞职后申请劳动仲裁，多长时间内可以公布
  

  辞职后申请劳动仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止时效的，从中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问辞职后再申请劳动仲裁可以不？都有什么规定？
  

  辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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