劳动法的辞退是否扣一个月工资

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• 问劳动法对辞退员工一个月的工资计算
  

  对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动法严重违纪能否辞退扣薪资的，扣发当月工资吗？
  

  违纪有大有小， 要看是何种程度才可以辞退。 对公司造成经济损失的， 需要赔偿损失。 员工违纪被辞退 公司可以不作经济补偿， 但不能扣发工资。

• 问辞退员工补一个月工资是否合法
  

  1、合法，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的，如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。

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