劳动合同保质期多少年-法师兄

劳动合同终止保存两年。《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具证明，证明需要保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

答

劳动合同应该保管至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

答

劳动合同保存两年。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

劳动合同期限是多少？一，试用期规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三，不符合以上规定的，都是违法的！属于违法辞退。 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

有关劳动合同多少年的事，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容：劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。比如一年，两年，三年，期限是明确的。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这样的合同在工程建设中是比较多的，一开始请你来，这个工程完了，合同就完了。这里需要说明的是，无限期劳动合同不是铁碗，而是终身制。在调查过程中，一些雇主甚至一些雇员不愿意签订无限期劳动合同，一些雇主不愿意签订无限期劳动合同。一旦订购，他们将对工人负责很长时间。如果工人懒惰，雇主将无能为力。一些工人，尤其是管理人员和高级技术人员，也认为如果没有固定期限，他们将受到约束，终身绑定在企业中，失去选择的机会。事实上，这是一个误解。《劳动合同法》规定的情况下，无论是使用者还是劳动者，都有依法解除劳动合同的权利。签订无固定期限的劳动合同，有助于促进劳动关系的稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。