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必须补办职工退休档案，否则无法计算。职工退休档案，经历必须完整，跟本人的社保缴费记录完全对应。要不就有利益受损的可能。最重要的是像我们视同缴...
（一）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损...
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一般是按照直接经济损失的30%左右，不超过50%赔偿。因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位也或多或少负有部分责任，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。就当事人提问而言，直接经济损失是成本价。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
档案的转移需要去迁入地的人才中心开具提档函，调档案就可以： 1.如果劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才市场。 2.如果档案想迁回老家，那么回老家的人才中心开具提档函，调档案就可以；或者找个有“人事权”的单位，开提档函。 3.一般没工作的，档案会转回户口所在地区人才中心存放。 4.档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案，交新存档单位。
单位为及时申报工伤的法律责任相关规定如下： 在《劳动保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第六条规定中明确了，这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
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