劳动者加班费是基本工资吗，具体是怎么规定的

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• 问劳动法规定加班费是按基本工资算吗
  

  劳动者和用人单位存在劳动争议，用人单位依法需要支付劳动者经济补偿金的按照劳动者的近12个月的平均工资计算。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动法基本工资和加班费的规定是什么
  

  我国《劳动法》第44条“用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资”的规定，可以认为是对加班工资的原则性规定，依照该规定，企业应当以劳动者的“工资”为考量支付加班工资。然而现有的诸多规范对“工资”的定义却不尽相同，如1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，将“工资”解释为“各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”;劳办发[1994]289号文第44条则将“工资”解释为“用人单位规定的其本人的基本工资”;而一年之后的劳部发[1995]309号文第53条又解释为“用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。

• 问基本工资加班工资是怎么规定的
  

  劳动者和用人单位存在劳动争议，用人单位依法需要支付劳动者经济补偿金的按照劳动者的近12个月的平均工资计算。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就是基本工资加加班工资的规定。

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