增加工资有必要吗？-法师兄

一、增加工龄工资必要性是什么“工龄工资”偏重于体现公平，“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现，所以有必要马上提高“工龄工资”，并将其“全面纳入职工工资和退休养老金之列”。增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。二、工龄工资有什么作用工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。三、工龄工资一般按照什么标准发放1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。3、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。4、员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。综上所述，企业实行工龄工资，有利于稳定职工队伍，提高职工工作积极性。并且，工龄同职工的养老保险和年休假等直接挂钩，影响职工福利待遇。所以说企业增加工龄工资非常有必要。相对于绩效工资而言，工龄工资更侧重于公平，两者相结合，既能考虑到效率又能兼顾公平，何乐而不为呢。

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一般是指平均增加20％。具体到个人就不好说了，可能是增加5％也有可能增加25％。...

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公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本的行为。那么公司增资该怎么办理呢？ 1、开股东大会，股东同意公...

法律没有明确规定增资必须要实缴。但由于现在实行的是注册资本认缴制，一般行业中增资也可认缴，但缴纳期限到期前股东必须履行完出资义务。根据《公司法》第一百七十八条规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。第一百七十九条规定，公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。