职工社保是否需要强制性缴纳

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• 问江苏社保问题是否强制缴纳
  

  (1)社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一，是由法律保证的；对用人单位和个人而言，均具有强制性。 (2)用人单位和个人，依照法定份额缴费，用人单位占大头，个人占小头；也就是说，社会保险是对用人单位的社会责任要求；你赚了劳动人民的剩余价值，自然对他们的生老病死有所交待。 (3)对于个人来说，所有自己的缴费都会进入个人账户，这个钱是属于个人财产，是可以继承的；用人单位缴费的部分，进入统筹账户，这个钱是用来均贫富的。 (4)有的用人单位，会与员工签定一份不交社保的协议：双方一致商定，不交社保，员工也不得据此（指不交社保）来要求相关的权利（如解除劳动合同获得经济补偿）；一般来说，这种协议只具有内部效力，事实上也相当于员工自己放弃了国家保护的权益，比如说，发生了工伤，就很难说了

• 问企业是否需要为职工缴纳社会保险？
  

  企业必须为职工缴纳社会保险。中华人民共和国主席令第65号《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征收暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

• 问是否强制性缴纳公积金
  

  公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，住房公积金是强制缴纳的。

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