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被老板解雇的,工资应当正常支付,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性...
如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
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老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析 正式员工被辞退分以下情形补偿: 1、属于无过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资; 2、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金; 3、属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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