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事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定.劳动者同意加班的,应支付加班费.如由此发生争议的,劳动...
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加...
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第四十四条:休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述国家加班规定的方法计算加班工资: a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.国家规定五一放几天假加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%
1、公务员及事业单位编制人员的工资待遇,适用《公务员法》,而不是《劳动法》;《公务员法》规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。也就是说,公务员及事业单位编制的人员,加班是没有加班费的,而是给予补休;2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,即编外人员,适用《劳动法》,这些劳动者加班是有加班费的;
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