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单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该...
如果没有什么法定的理由将其辞退，那么的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前...
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单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：(一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的。(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。(三)身体残疾、生活难以自理的。(四)年老多病，已失去危害社会可能的。下列罪犯不准保外就医：(一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的；(二)罪行严重，民愤很大的；(三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。对累犯、惯犯、反革命犯的保外就医，从严控制，对少年犯、老残犯、女犯的保外就医，适当放宽。
应当申请精神鉴定，如果病人构成精神病的不需要承担责任。 癫痫患者出现的犯罪行为，应根据癫痫发作时具体情况区别对待。要区别犯罪行为是癫痫发作直接所致，癫痫发作后意识模糊状态下所致，或是自动症所致。既要防止误将癫痫发作直接所致的一些犯罪行为作为一般犯罪行为处理，也要防止一些患者甚至不是癫痫的人将有关法律条文滥用。 鉴定为无民事行为能力时不承担法律责任。根据我国刑法第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。在必要的时候，由政府强制医疗。
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