关于工伤赔偿后还能申请人损赔偿吗-法师兄

要看这个人如何受伤的。如果是本单位的员工将这个人不小心弄伤了，只能按照工伤要求公司承担赔偿责任。如果是非本单位的员工在工作时间、地点因工作原因将这个人弄伤了，可以双赔的。

答

你所述情况属于工伤与人身损害竞合。关于工伤：发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年...

答

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定（单位所在地劳动局），再伤残鉴定（劳动能力鉴定委员会），然后索赔。工伤赔偿...

申请工伤赔偿的流程为： 1、劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表，提交相关材料； 2、社保部门受理申请； 3、进行调查核实；作出工伤认定决定； 4、将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

我国《婚姻法》第46条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。所以，有权请求给予损害赔偿。但不论是实施家庭暴力，还是重婚等情况而请求损害赔偿的，通常是在离婚时提出。最高人民法院《关于适用婚姻法若干问题的解释(二)》第27条规定：当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第46条规定向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理婚姻登记手续一年后提出的，不予支持。因此，除以下两种情况： (一)当事人在协议离婚时已经明确表示放弃损害赔偿请求的; (二)在办理离婚登记一年后提出的。在离婚后，无过错方仍有权请求损害赔偿。综合上面所说的，离婚是可以要求对方给予补偿的，但是必须要符合法律规定的条件，而且还必须要在规定的时间之类提出，并且给出相关的证据来证明自己是可以得到赔偿的，这样法院才能主张自己的诉求，从而得到该有的赔偿。

根据本案的情况。你的问题应归纳为，被害人通过诉讼获得赔偿后，是否还有权利获得工伤赔偿，如你没有为被害人交工伤保险则由你负责赔偿。根据目前实际情况，被害人有权要求认定工伤并要求你进行赔偿，但相同项目已获得的赔偿应予扣除。由于我国现行法律尚未明确该问题。根据民事损害赔偿填补原则，在被害人没有获得赔偿的项目是有权要求你来承担赔偿责任的。