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根据合同的效力，合同可分为以下几类： 1、有效合同。 有效合同是指根据法律规定成立，在当事人之间产生法律约束力的合同。 2、无效的合同。 无效合同是相对有效的合同，合同成立，但违反法律、行政法规、公共利益或主体不合格，意味着不真实，被确认无效。 3、有效的合同。 有效的合同是指合同已经成立，但由于不完全符合法律有效要件的规定，因此有效与否还没有确定，一般必须由有权人承认或追认。 4、可撤销的合同。 可撤销合同是指当事人在签订合同的过程中，意思不真实，或者因重大误解而出现错误的意思，可以根据法律规定撤销的合同。
根据不同的标准，可以将合同分为不同的类型。常见的分类有以下三种： 1、双务合同与单务合同 双务合同是指双方当事人都享有权利，都要履行义务的合同。有：买卖合同、租赁合同、借贷合同、运输合同等，如买卖合同，卖方享有要求买方给付价款的权利，履行交付出让物的义务；而买方享有要求卖方交付出让物的权利，履行支付价款的义务。 单务合同是指一方当事人只享有权利而不需要尽义务，另一方当事人则只付义务而不享有权利的合同。如：赠与合同，赠与人附有给付义务，而受赠人不需要向对方支付价款。 2、要式合同与不要式合同 要式合同是指合同订立时需要采用特定形式的合同，一般指书面合同，不要式合同是指不需要特定形式或手续就可成立的合同。如口头合同，双方口头协商一致就可履行，不需要书面形式。 3、格式合同与非格式合同 格式合同是指合同内容由一方当事人预先拟定而不容对方当事人协商的合同，又称标准合同。如铁路、公路、航空运输合同。 购买火车票、汽车票、飞机票的时候就等于与对方签订了客运合同。非格式合同，是指合同内容由双方当事人协商确定的合同，实践中绝大多数合同为非格式合同。
事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
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