证明事实劳动关系的证据有哪些？-法师兄

证明事实劳动关系的证据有哪些？

2021-07-02

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5、其他劳动者的证言。 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 12、财务借款单、报销凭证等。 13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 15、信用卡账单邮寄地址为单位。此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

相关问答

问证明事实劳动关系的证据有哪些?

答

可以证明劳动关系存在的证据具体有： 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。 2、职工花名册。...
问有哪些证据证明事实劳动关系

答

证明事实劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服...

事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 2、在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。 3、上述能证明事实劳动关系的 5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。 4、在上面的 5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。 5、本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。 6、在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。 7、但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。 8、例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。 2002年 4月 1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。这个《规定》规定在以下 6种情况的劳动官司中举证责任在用人单位：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等。 9、劳动部的新规定，把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”这是因为，这些东西都掌握在用人单位手里，劳动者是无法得到的。如果你与单位为确认事实劳动关系打官司，就可以要求单位提供上面的凭证，单位必须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主张就成立了。