请问三方协议违约金条款如何约定-法师兄

违约金条款怎么约定：“三方协议”与不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《》和《》的规定。违约金条款不适用《》及相关律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

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三方协议的法律效力是很低的，许多用人单位都以此来要挟毕业生，而很多毕业生也因为不明白其中愿为受其挟制。至于违约金，在劳动合同中只有在高级管...

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应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。...

三方协议违约金条款应当约定：三方协议不同于劳动合同。首先，劳动合同是双方的主体，是用人单位与劳动者签订的合同；顾名思义，三方协议的主体是三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，三方协议的主体是平等的主体，处于平等的法律地位；劳动合同具有管理和管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等的地位。其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，三方协议是在建立劳动关系之前签订的协议。最后，劳动合同是劳动关系履行产生的权利和义务的协议和规范。三方协议是围绕建立劳动关系的行为对各方权利和义务的协议。因此，三方协议不是劳动合同，在劳动关系建立之前形成，具有普通民事合同的性质，三方协议的制定和履行应当符合《民法通则》和《劳动合同法》的规定。

不超过标的额的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

违约金条款由当事人双方协商一致决定，法律没有强制规定。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。