劳动合同中三方协议违约金条款怎么约定-法师兄

三方协议违约金条款怎么约定： “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

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违约金条款怎么约定：“三方协议”与不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人...

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中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

违约金条款怎么约定：“三方协议”与不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《》和《》的规定。违约金条款不适用《》及相关律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。