劳务关系工伤如何赔偿

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• 问如何赔偿劳务关系
  

  通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《中华人民共和国侵权法》第三十五条

• 问劳务关系受伤害如何赔偿
  

  劳动关系不同于劳动关系。员工受伤不是根据工伤，而是根据人身侵权。根据我国法律，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。【相关延伸】问：第三人对提供劳务造成伤害的赔偿是谁？答：提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

• 问劳务关系中受伤如何赔偿
  

  1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任； 2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿

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