怎样解除员工竞业限制

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• 问员工竞业限制，怎么解除
  

  员工终止竞业限制协议的方法：终止竞业限制协议的条件；用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者请求终止；其他。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

• 问怎么给员工解除竞业限制
  

  1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十八条?当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

• 问竞业限制怎样解除
  

  竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致，或者协议到期后自动解除。 我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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