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三方协议:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书...
三方协议具有法律效力,类似于劳动合同的性质,劳动合同中有两种规定有违约金的情形:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...
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如果三方上学校和公司都盖了章,那么这个协议就是有效的,违约金5000也是合法的。 不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在前期协商中一定要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额所以,签订三方协议后毁约的,是否需要支付违约金,得看协议书内容 并且,根据三方协议的约定会按以下处理: 1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少 2、如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金 因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理
签了协议想违约的,建议双方友好协商解决。 双方最好坐在一起好好协商该如何解决问题,损失如何赔偿等一系列问题。协商不成的,违约方应当积极采取补救措施或者赔偿损失给守约方。 如果当事人在协议中约定了违约金,应按约定金额向对方支付,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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