企业不出庭劳动者的证据应该怎么认定

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• 问企业不出庭劳动者的证据要如何认定
  

  单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。

• 问司法解释中劳动者不出庭的话，应该怎么认定
  

  在单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上，自由判断和确认证据的选择和证明，即对证据进行实质性审查，以确定案件事实并作出判决。

• 问企业不出庭当事人应如何认定应付劳动报酬
  

  企业不出庭，劳动者的证据一般是由仲裁员进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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