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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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协商不成,到对方住所地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
老板不给加班费,可按照以下方式解决: 第 一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第 二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第 三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第 四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
可以辞职重找工作。现在是劳动合同制,劳动者可以与用人单位(包私营企业和个体工商户),对工资、休假、劳动时间、工作岗位、劳动保护、社会保险等待遇,进行平等协商,签订劳动合同约定履行。
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