没劳动合同怎样鉴定工伤处理方法是什么

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• 问没有劳动合同怎样做工伤鉴定
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在。工作上同样可以认定的，工作上的赔偿标准、工作上的认定手续和签订合同一样。没有签订劳动合同的工伤鉴定程序，与签订了劳动合同的，工伤鉴定程序是一样的，均需要经过以下步骤：第一，申请工伤鉴定。确认障碍等级后，是确认赔偿的基础，第二，工作赔偿的主要请求范围是享受工作医疗待遇、一次性障碍补助金、住院饮食补助金、辅助器具、医疗期间原工资福利待遇不变、生活护理费等第三，办理工作鉴定手续请求时，必须严格参考《工作保险条例》，具体规定请求第四，如果无法协商，将相关资料带到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

• 问没有签合同，没有劳动合同，怎样鉴定工伤
  

  没有书面劳动合同，在申请工伤认定时，可以出具用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）和人事关系的其他证明材料，如员工工作证（或工卡）、考勤纪律表、工资支付记录表、同事证人证言等。，可以证明存在事实劳动关系的材料可以提交工伤认定。

• 问临时工没签订劳动合同工伤鉴定要怎么处理
  

  依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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