记大过会影响调资吗-法师兄

记大过会影响调资吗

2022-02-11

行政机关公务员在记过处分期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。记过处分的期间，为12个月。也就是说，在受记过处分的12个月内，影响调资。 2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例没有规定扣工资。

相关问答

问行政记大过影响子女吗

答

并不是一定会不通过，具体要看违法情节而定。受到过行政处罚的，对子女的影响主要在参加、公务员考试、警容校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的...
问记过处分影响工资吗？

答

要根据具体情况来判断，如果是普通公司职员，按照公司章程执行。如果是公职人员，记处分是不影响工资待遇的，情节严重的，撤职降级，工资等级不得提升...

富士康试用期被记大过会影响转正，记大过通常是较为严重的违反用人单位的规章制度，尚未达到解除劳动合同的条件，肯定会纳入劳动者试用期转正的评价中，如果劳动者记大过后各方面表现很好，能力出众，要转正很容易的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。