相关问答
2003年《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。2010年《工伤保险条例》第14条规定,职工...
1、按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为...
大家都在问查看更多
根据我国有关法律规定,上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤:具体为以下条款: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。 (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
关于上班途中工伤认定标准问题。根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时我国最高人民法院2014年颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定,例如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
上班途中工伤认定笔录是你申请了工伤认定,劳动部门让你去作笔录,主要是向你了解受伤的情况。对于你提出的工伤认定做笔录不去可以吗这个问题,我可以明确地答复你:不去录笔录也是可以的,因为你可以放弃工伤认定及相应的工伤保险待遇,这是你的权利。但是这可能导致你享受不到工伤保险待遇。因工作受伤害理应为工伤,但公司是需要调查核实发生的事实情况需要做笔录,也会向其他同事调查询问,另外向社会保障局申请工伤认定时也要提供调查报告,所以调查是为你的利益考虑的,也是为了反映你受伤情况教育其他同事所需要的,如果公司不去调查直接写个大概或虚假的,对你的认定是有影响的,所以你要理解和配合,另外如果你因受伤不便来公司的话你可以告知对方,不便是否考虑公司来你这里做笔录等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
513人已浏览
152人已浏览
167人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询