换公司年假应该怎么样计算

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• 问公司年假怎么样计算年假
  

  《职工带薪条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问公司怎样计算年假？
  

  离开原公司后，员工与原公司没有劳动关系，到达新公司后，需要重新计算年薪享受时间的相关文件显示，员工连续工作12个月以上才享受带薪休假，而且与以前的劳动关系无关。

• 问带薪年假应该怎么样计算？
  

  现在社会竞争激烈，职场生存压力大，特别是一些大城市的白领阶层，从早忙到晚，假期遥遥无期。几年前国家出台带薪休假管理条例后，社会反响良好。那么，如何计算带薪休假的工资待遇（1）带薪休假的工资在这里特别理解计算工资、提高工资、实施业绩工资制员工的正常工资。这些员工必须首先计算前12个月的月平均工资。其中不包括加班补贴，除以工资日为21、75外，才能拿到正常的日薪。（2）应休假的处理只有使用者安排员工休假，如果员工因本人原因书面提出不休假，使用者只能支付员工正常工作期间的工资收入，其他情况下员工应休假的年薪天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年薪。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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