欠半年工资，还不交保险，怎么办？

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• 问拖欠半年的工资不发怎么办
  

  单位拖欠劳动报酬，你有权要求单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金；需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

• 问老板欠工资半年也不拖欠怎么办
  

  1、老板拖欠工资半年，如果被劳动行政部门责令支付后仍不按规定支付的，员工可以申请赔偿。 2、赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。

• 问工地拖欠工资半年不给怎么办
  

  对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。是的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请，索赔工伤待遇。根据鉴定的以及《例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者履行地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

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