应届毕业生考上公务员还用给已签单位交违约金吗-法师兄

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问应届生跟单位签了,毕业后不去会怎样?要交违约金吗?

1、仅就“应届生跟单位签订了劳动合同，毕业后不去会怎样”而言，不需要缴纳违约金，因为合同没有履行，无需承担违约责任。2、但你面临的是已经与用工单位和学校签订了应届毕业生就业三方协议，在协议中会有“不按照协议报到并签订劳动合同时，需要承担违约责任”的约定，那么毕业后不履行协议，自然需要缴纳违约金了。
问应届生毕业要考公务员签了有影响没

家规定，报考公务员和事业编制必须是没有就业的应届大中专毕业生，证明身份的凭证就是空白的三方协议，你已经签署了就业三方协议，就失去了报考资格。要想报考就要尽快改派，改派的程序和手续
问毕业生违约金是直接给单位交吗

不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。拓展资料：签订“三方协议”注意事项： 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。